工作中如何设法挖掘前进动力

　　长时间在某一环境中工作之后，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉，甚至无法左右自己的工作。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得不到好的评价，就很容易产生一种无助感，从而导致工作情绪低落。其实出现这种情绪，主要是因为这些人只知道一味地工作，而没有明白自己工作的价值。只有在工作中树立起使命感，明确自己要实现自我价值，才能在工作中产生前进的动力。

　　"说实话，工作这么长时间了，我也不知道自己到底学会了什么，每天领导要求我做什么事情，我就会按照他的要求去交差，从来没有想过这个工作是否适合我，我到底在这个单位能有多大前途；只知道为了生存，我必须在这个单位继续干下去；时间长了，我就对这种机械式的工作感到厌倦，每天都提不起精神，工作对我而言，已经成为平淡无味的东西。"一位白领如是说。

　　很显然，这个白领在工作中，根本就没有什么动力，只是在被动地工作，产生抵触情绪是在所难免的。其实，只要想一想就业形势这么严峻，要是在目前岗位上不努力提高自己各方面水平的话，很有可能被那些怀中揣着硕士、博士学历证书的"后辈"们"抢"了手中的饭碗。看着学弟学妹们"虎视眈眈"的样子，"整天混日子"肯定是没有出路的。如果你是一位部门经理，当众作报告又是你最心慌的事情，那就每天迫使自己对着镜子练习演讲；如果你是一位营销人员，偏偏性格又很内向，那就迫使自己每天主动与业务单位进行联系、沟通；如果你是一位网管人员，就必须迫使自己认真学习最新的IT知识……

　　一旦在工作中树立起使命感，你就会主动为自己出点儿难题，每天都有难题处理，你就会活得充实、富于朝气，坚持不懈，你就能发现自己每天都在进步，每天都会感到快乐。