余世维突破人才经营瓶颈Brmvb（已测）

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【05.28】【余世维-突破人才经营瓶颈】【598MB】【rmvb】★《突破人才经营瓶颈》
课程目标
无论是人才的识别、甄选、挖掘、定位、留用、教育、培养、提拔，还是人才的流失、调岗、撤换、辞退或裁减，人才流程是企业经营中最重要的流程之一
课程提纲
第一部分健康正常≠人才——从人力资源谈起
第二部分谁是人才——领导与员工眼中的人才观
第三部分聪明才智是第一要素吗——从伟人身边的人才谈起
第四部分培养自己的才能——企业人性化人才的最佳培养途径
第五部分引进人才的几个忌讳——为何企业引进人才成功率不高
第六部分“准人才”的提拔——企业提拔一个“准人才”
第七部分将人才用对地方——按工作需求去剖析人才
第八部分将人才用对时间——企业发展各阶段对人才的不同需求
第九部分避免“工作倦怠”——职业向心与职业生涯规划
第十部分人才的激励——兼谈人才激励的个性化和多样化
第十一部分像资本那样经营人才——通过合理流动增长才干与价值
第十二部分莫将人才理想化——为何有时人才会使我们失望
第十三部分是人才就难留吗——什么原因造成企业留不住人才
第十四部分离职时的争议——人力资本的产权归属探讨
第十五部分人才难觅吗——从你周围的人才谈起
第十六部分多情与少情——韩非子的用人术给我们的启发……



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