和谐劳动关系先进企业评定标准

和谐劳动关系先进企业评定标准 和谐劳动关系先进企业评定标准
**区和谐劳动关系先进企业评定标准

评定项目

评分标准

分值

劳

动

合

同

（分）

依法

签订

实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100（包括本单位外来务工人员）。

10

完善

内

容

劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。

5

规范

履行

依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。

5

协

调

机

制

（分）

健全

制度

建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100，职工满意率达95以上。

5

组织

协调

依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。

5

建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95以上

5

保

障

机

制

（分）

内部

规章

依法制定本企业内部规章制度并向职工公布，按时足额支付劳动者工资且不低于当地最低工资标准。

5

社会

保险

参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

5

规范

用工

遵守国家关于女职工和未成年工特殊保障的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

近三年内无使用童工（一票否决项）

保

护

机

制

（分）

安全

检查

建立劳动保障监督检查委员会。依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动和生命安全。

5

重要危险岗位区域有醒目的安全警示标志，并按有关要求管理。

近三年内无重大工伤死亡事故（一票否决项）。

技能

培训

建立职工职业技术业务培训制度，实行持证上岗，提高职工技能素质。

5

工

会

工

作

（分）

组织

建设

依法建立工会组织、职工入会率达到95以上。

10

民主

权益

建立职工（代表）大会制度，制定《职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会各项工作制度健全，职责明确。

5

按《公司法》规定，企业董事会、监事会有职工董事、职工监事，并落实职工董事、职工监事的权利和义务，职工董事、监事认真行使了权利、履行了义务、发挥了作用。

5

稳

定

工

作

（分）

职工

利益

认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

近三年内无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件（一票否决项）。

职工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁。

5

企业

利益

企业没有受劳动保障监察立案查处。

5

**区和谐劳动关系示范企业申请表

企业名称

企业性质

地址

法定代表人

职工人数

会员

人数

联系人

联系电话

主要成绩和相关情况

镇乡、街道

(部门)意见

（盖章）

年月日

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