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·绩效考核培训（一）

简介：绩效考核培训（一）..人力资源资料 10-18

简介：绩效管理与平衡计分卡（一）..人力资源资料 10-18

简介：目录第一章绩效考核一、如何进行绩效考核二、绩效考核的基本方法第二章薪资管理一、薪资管理的重点二、如何进行工作评价三、薪资调查..人力资源资料 10-18

简介：一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。通过考核极其对考核结.....人力资源资料 10-18

简介：为什么要进行职业生涯规划成功人生的关键为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始自我认识的重点及如何认识自我职业生涯规划采取的原则面试与个人建立毕业生常出现的心理困.....人力资源资料 10-18

简介：第一章:总则　第二章:人事架构图　第三章:佣工管理1.应聘手续 2.劳动合同 3.个人资料 4.制服,证件及其它领用物品 5.试用期 6.调职 7.培训及教育 8.晋职 9.终止合同 10.解除.....人力资源资料 10-18

简介：为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。一、员工.....人力资源资料 10-18

简介：HR01招聘需求申报表HR02应聘人员登记审批表HR03面试评价记录表HR05报到通知书HR06离职审批交接单HR07担保书HR08入职手续清单HR10转正评估审批表..人力资源资料 10-18

简介：管理诊断前的准备人力资源管理诊断案例人力资源管理诊断的基本内容人力资源管理诊断前的准备人力资源诊断方法人资源管理诊断分析诊断案例..人力资源资料 10-18

简介：《专业人力资源工作者的132项工具》..人力资源资料 10-18

简介：此资料为套装资料，汇聚了人事管理的方方面面，主要内容包括：一、事务处理准则二、人事作业程序三、人事管理规章四、人事管理制度..人力资源资料 10-18

简介：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业.....人力资源资料 10-18

简介：这是一份从朋友那找到的人事制度管理WORD文档。整个文档共有86页之多，希望能对大家有所帮助！资料选摘：XXX人事管理制度第一章总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事.....人力资源资料 10-18

简介：《人力资源管理与组织发展》..人力资源资料 10-18

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