人力资源管理系统的设计与实现

摘 要

人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用VFP数据库开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发手段，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进直到形成用户满意的可行系统。

经过分析如此情况,我们使用Delphi ,数据库等开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统.

     关键词：原型法，面向对象，数据一致性，数据窗口，人才管理系统。
 
Summary

 Buying and selling  management system is development two aspects that typical information management system( MIS), its development includes primarily the backstage database establishes with support and the head applies the development two aspects of the procedure.Establish the data consistency to the former request is strong with the complete, the that data safety good database.But request the latter very much the applied procedure function complete, easy usage etc. characteristics.
    Through the analysis such circumstance, we use the Delphi, database etc. development tool, make use of its every kind of the tool of development that provide that face to the object, particularly is intelligence that data window way this on canning be convenient but Chien's  manipulates the database turn the object, establish in the in a short time first system application prototype, then, start to the beginning prototype system proceeding need  on behalf, revise continuously with improve, really arrive to become the customer satisfied can A system.

    Key phrase:Prototype method, face to the object, data consistency, data window way, information management system,  buying and selling   management system。

人才资源管理系统是一个面向企业人才资源人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人才资源人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。人员的个人信息、以及各种相关的亲属等情况开课情况都记录在人才资源系统里进行管理。由人才资源人员在档案更新中完成对运行人才资源系统所需的基本数据的维护。包括这些信息的增、修、改等，变动都将在这进行操作。系统开始投入使用，人才资源人员先根据企业实际情况，建立相关人员的信息，主要信息包括系所的姓名及它的学历等。输入人员信息的过程是首先从系统数据库中选择相关的系所，然后再它下面加入新的辅助信息。当人员情况发生变动后，人才资源人员要及时完成对库中的信息进行维护。如果发生人才资源的变动（如进和出），则可以在档案更新中进行处理，因为不同企业的员工数量不同，因此特别设立了一个档案查询模块，可以进行相关人员的快速查询，并可以根据某一个具体的条件，如具有相同属性的人员（如技术职务或工龄等），进行同一类型的人员统计，并可以将结果通过打印输出，以便备案。

根据本系统的需求，结合实际管理情况，本系统应用有如下功能模块：
基本管理: 人才基本信息的管理，如新增、修改等
学习简历管理：学习简历信息的管理，如新增、修改等；
工作简历管理：工作简历信息的管理，如新增、修改等；
培训管理：培训信息的管理，如新增、修改等；
离职管理：离职信息的管理，如新增、修改等；
奖惩管理：奖惩信息的管理，如新增、修改等；
系统查询：提供对员工基本信息及其相关信息的查询；

开发环境
本系统采用面向对象的软件开发方法，以Borland公司的可视开发环境Delphi7.0作为主要开发工具，使用Microsoft Sql2000 2000作为关系数据库，并在Delphi编程语言中采用ADO 数据库编程模型，配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库，访问数据库，对数据库的更新，较好地实现了预定的需求功能。

 

Delphi(56)人力 资源(1)